卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程既具有学术挑战性，又有来自世界一流学者的投入，而且具有实用性，可为您提供发展国际人力资源管理事业成功所需的信心，知识和技能的机会。对此的核心思想是国际人力资源经理的想法，他将专业技术知识与对全球化世界中企业的社会，政治和道德背景的深刻理解相结合。在这个世界上，除了特定于人力资源职能的技术专长外，管理人员还需要了解国家差异以及如何在跨文化环境中进行管理。他们需要意识到如何组织跨国界的流程和项目。他们需要能够分析不同国家机构环境对公司结构，创新过程和工作组织的影响。他们需要意识到其行动所带来的更广泛的社会和环境后果，以及软硬法律的国家和国际结构对他们的政策和程序的影响方式。他们需要对不断变化的社会对公司责任的期望以及新的基于互联网的技术使公司对全球社会运动以及更本地化的公民和消费者联盟负责并对其负责的方式保持敏感。他们需要能够反思如何在如此复杂的环境中成为人力资源经理，并在瞬息万变的环境中创造性地，有效地适应挑战。该课程将着眼于人员管理，包括管理和组织，动机，小组和团队工作，内部结构和决策过程以及领导力的理论。我们还将审查与人力资源管理实践相关的各种活动的管理，即招聘和选拔，培训和发展，奖励管理雇佣法，平等和多样性。本项目还将探讨组织的性质，将在跨国环境中分析不同部门（例如制造，运输和专业服务）中跨国公司的战略和结构，以了解国家差异以及如何管理跨文化环境。