塔夫茨大学（Tufts University）的MasterofArtsinDiversityandInclusionLeadership（多样性和包容性领导硕士）具有多样性和包容性，学生将学习学术理论和实用工具，以实施促进多样性和促进包容性的机构变革。为了成为多样性和包容性的有效领导者，学生必须了解导致隐性偏见、歧视和边缘化的社会背景和心理过程。组织正在越来越多地创建诸如首席多样性官员、多样性经理、顾问、教育管理人员、人力资源和/或大学招生专业人员等角色，可以改变他们的社区。在塔夫茨，你将成为强大的、知情的、有技能的领导者，可以帮助创建更多的包容性组织。你将与来自不同背景和学术领域的学生一起，所有的人都团结在一起，希望在跨学科背景下探索多样性。在完成多样性和包容性领导力硕士课程后，您将能够：使用适当的方法参与组织观察；实施必要的改革，以加强平等和防止边缘化；根据本组织的文化和需求，确定这些变革的优先次序；设计和评估实施这些变革的方案；通过可持续转型领导组织。由于该计划是真正的跨学科性质，您可以从一套课程中选择，这些课程的设计和灵感部分来自国家高等教育多样性官员协会（NADOHE）的建议培训目标：学生可以在12个月到两年的全日制学习中完成该计划，这取决于学术和暑期课程的负荷。学生也可以在兼职基础上注册，其时间表是为在职专业人士设计的。l 两年计划-该计划的标准轨道的个人每学期学习两门课程，并有机会在该轨道的第二年撰写论文。l 12-14个月的计划--在这个轨道上的个人应该有几年的工作经验，然后再尝试这个项目。学生将需要采取平均每学期三门课程（包括夏季），并采取实习，实践，或公民参与项目在夏季。l 兼职计划--个人在全职工作的同时，在这个项目中注册，在学年和夏季每学期学习一到两门课程。课程在晚上，周末和网上提供，以适应工作的专业人士的时间表。学生有机会在学习结束时写一篇论文或参与一个顶点项目。