2:1荣誉学士学位或国际同等学历；具有商业和管理、社会心理学和社会科学方面的本科或研究生学位者优先。如果学生有强烈的动机在人和管理相关领域从事职业，也可以考虑其他领域的学位。

如今，组织面临着与人员管理和领导力相关的复杂挑战，例如吸引和留住顶尖人才、确保员工敬业度和福祉，以及适应快速的技术变化。因此，人员管理、人力资源 （HR） 和员工体验方面的工作岗位一直在增加，尤其是那些将数据分析和批判性思维与人力资源和管理知识相结合的工作岗位。 该课程是与领先的行业合作伙伴协商开发的，将基本的人力资源和管理知识与人员分析、战略管理、工作设计和员工福祉方面的前沿研究和实践相结合。 该课程超越了传统的人力资源教育，因此毕业生可以在各种组织中领导可持续的变革和增长。人才分析和以人为本的营销硕士课程受益于一个由行业领袖和人才和管理领域的专家组成的顾问委员会。 该课程由人事管理领域的世界知名研究人员和思想领袖授课，为你提供基于学术知识和行业经验的独特见解。该课程由组织与创新小组的全球知名教师领导，他们经常在顶级学术期刊上发表文章，为《哈佛商业评论》和《金融时报》等媒体的商业媒体撰稿，并因其专业知识经常受到全球领先公司的追捧。