成功的组织拥有成功的员工关系。然而，这需要复杂的概念和分析技能来实现。它需要对组织背景下的人有深刻的理解。这个硕士课程提供了工具，让学生在人力资源管理的世界中茁壮成长。本课程经特许人事及发展学会(CIPD)认可。学生将立即获得学生CIPD会员资格，并在获得学位后成为准会员(必须成功完成所有模块和必要的费用)。每一个组织决策都会对其员工产生影响。我们的目标是培养批判性、反思性思维和实用主义。我们将用良好的理论理解给学生挑战现有工作场所思维的信心。学生将接触真实的商业报告，并学习如何评估对人力资源问题的影响，其中可能包括员工发展、挽留和工作量，以及财务结果。本课程探讨经理、组织及雇佣关系在人力资源管理中的角色。学生将由本领域公认的杰出学者授课。我们提供一个以学生为中心，支持的环境，保持学生人数少。这使得我们的教师可以与学生进行角色扮演，让学生对他们在工作中将要面对的情况给出实际经验，例如，进行绩效评估。学生将学习人力资源的概念，如招聘和选择，职业和福利以及就业关系问题，如平等和多样性的重要性。我们将研究当代组织如何运作和管理组织变革。我们的毕业生能够有效地管理员工，并通过概念和分析性的理解做出合理的判断。许多进展到一般管理的角色，人力资源管理的角色或进一步的学术研究。