赋予组织及其员工权力的能力是一项非常受欢迎的技能，对开发、评估和管理人力资源的关注从未像现在这样强烈。这门独特的课程结合了战略人力资源，发展和咨询，以发展学生的专业知识。它是由特许人事和发展协会(CIPD)认可的。无论学生是应届毕业生，还是已经在人力资源、管理教育或咨询公司工作，我们都会训练学生批判性地思考和有效地行动，这将挑战学生的思维。这不是一个专注于简单的“模型”或技术的项目。学生将把新开发的概念能力应用到实际组织中，包括如何建设性地介入战略问题，并通过咨询来刺激变革。我们将鼓励学生与自己的国际同学和导师合作，分享自己的想法和经验。正如我们的毕业生告诉我们的，这往往是学生学到最多东西的方式。我们提供一个以学生为中心的支持性环境。学生将由研究和出版最高水平的著名学者教授。学生还将听到从内部经理到经验丰富的外部顾问等嘉宾的演讲。我们的学习方法包括批判性分析、体验式学习和互动过程。甚至学生的论文也会通过同行支持的研究得到启发。我们的许多毕业生具备复杂的概念、分析和实践技能，在企业的人事部门担任咨询工作。其他人从事人力资源开发与管理、组织开发或领导力与管理开发。