我们的人力资源管理硕士为学生提供了一般和人力资源管理发展的全面理解，并详细介绍了当代企业和人力资源管理面临的问题。本课程旨在使学生能够批判性地评估与关键人力资源管理政策（如奖励管理和人力资源开发）相关的理论维度。学生将培养基本的管理能力和业务技能，以解释组织战略、人力资源管理和组织绩效之间关系的重要性。在战略和运营层面，学生将获得与人力资源管理相关问题的关键意识。由此，学生将培养应用核心概念和资源的能力，这些核心概念和资源将使学生能够在文化多样的业务环境中应对与管理相关的一些挑战。拥有人力资源管理硕士学位为从事一般工作和人力资源管理创造了机会，同时也为从事与商业实践有关的其他领域的职业提供了机会。作为一名毕业生，学生将能够表现出主动性，展示领导潜力，并适应不断变化的环境。我们的一些应届毕业生担任了在线运营经理、人力资源经理和缺陷管理顾问等职务。