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学制1年full-time，9月入学
学费18120英镑
雅思6.5分
该课程深入研究人力资源管理和培训流程及其与组织绩效和文化的关系。学生将获得在人力资源管理和培训领域成为专业人士所需的专业知识和技能。学生将获得对各种HRM主题的全面基础和批判性理解，包括招聘，管理劳动关系，工作场所学习和员工发展。学生还将了解组织和工作场所的文化以及可能影响人力资源管理和培训专业人员决策的更广泛的环境因素。该学位将使学生具备技能和知识，能够批判性地参与工作场所培训和学习的理论和实践，以及人力资源从业者的角色。它还将培养学生实用的可转移技能，如口头和书面陈述、解决问题、团队合作、自我评估以及学习计划和管理的独立性。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 学术实践 | Academic Practice |
| 2 | 商业环境中的人力资源管理 | Human Resource Management in a Business Context |
| 3 | 员工发展和工作场所学习 | Employee Development and Workplace Learning |
| 4 | 人力资源从业者的个人和研究技能 | Personal and Research Skills for HR Practitioners |
| 5 | 实施组织绩效改进 | Implementing Improvements in Organisational Performance |
| 6 | 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
| 7 | 全球背景下的就业关系 | Employment Relations in a Global Context |
| 8 | 人力资源管理的关键方法 | Critical Approaches to HRM |
| 9 | 管理多元化 | Managing Diversity |
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